Training en begeleiding op maat

Beleidsontwikkeling - M/Peterschapbeleid

Vaak merken we tijdens de m/peterschaptrainingen dat er heel wat vragen gesteld worden die het gevolg zijn van het ontbreken van een specifiek m/peterschapbeleid in de organisatie. 
De trainer van Agora kan deze vragen dan wel bundelen en nadien bezorgen aan de opdrachtgever, maar je begrijpt dat het veel efficiënter is om vòòr de m/peterschaptraining een duidelijk m/peterschapbeleid voor je organisatie bepaald te hebben. 

Een duidelijk beleid betekent ook dat de m/peters erkend worden in hun functie als m/peter door het beleid.
Zo worden heel wat frustraties bij de m/peters vermeden wanneer ze daadwerkelijk deze functie opnemen.

Het ontwikkelen van een doordacht m/peterschapbeleid kan dus best gebeuren voor de m/peterschaptraining van start gaat. Agora kan je hierin ondersteunen, volledig op maat van je organisatie. 
 

HOE GAAN WE TE WERK?


1.    Intakegesprek: de intake dient als basis voor het uitwerken van een voorstel voor
       ondersteuning en samenwerking. 
2.    Voorstel
3.    Ontwikkeling: samen doorlopen we het volledige proces voor de ontwikkeling van
       het m/peterschapbeleid. 
4.    Evaluatie
  • Tussentijdse evaluatie (procesgerichte evaluatie): waar staan we nu? Wat moet er worden bijgestuurd? Wat is de gewenste situatie? Hoe verloopt de samenwerking? …
  • Eindevaluatie: zijn de doelstellingen van de organisatie behaald? Wat dient er nog te gebeuren om de doelstellingen te behalen? Wat kan Agora nog betekenen voor de organisatie? …

Offerte aanvraag

Ik wil graag meer info over deze opleiding