Open aanbod

Succesvol samenwerken

SUCCESVOL SAMENWERKEN
(erkend i.k.v. het functiecomplement van FOD Volksgezondheid)
 
 
Succesvol samenwerken
Maak van je team een goed geoliede machine!
 
Samenwerken is niet altijd eenvoudig en vanzelfsprekend. Het verloopt soms moeizaam waardoor je teamleden gedemotiveerd raken en er irritaties ontstaan. Overlegmomenten lopen niet goed, besluitvorming verloopt moeizaam en verantwoordelijkheden worden niet of nauwelijks opgenomen.
 
Wat kan je als leidinggevende doen om van je team een goed geoliede machine te maken?
In deze training focussen we op 2 belangrijke items. Het eerste item is ‘diversiteit’. Leer je team zich openstellen voor de verschillen die er onderling zijn. Om dit te kunnen doen, geven we je in deze training een aantal concrete tools mee om het thema diversiteit in te zetten in je team om zo de samenwerking te versterken.
 
Nog een belangrijk item is het leren inbreken in de gedragspatronen die er zijn binnen je team. Daarvoor moet je team zich van die patronen bewust zijn om dan te kunnen kijken naar wat nodig is om een passende gedragsverandering te realiseren.
Om je als leidinggevende hierbij te ondersteunen, werken we met de oplossingsgerichte methode. De focus van je team is dan de oplossing. Welk doel streven we na, op welke manier werken we daar naartoe en wat is ervoor nodig om het te bereiken?
 
Tijdens de training ‘Succesvol samenwerken’ bieden we concrete tools aan die we d.m.v. praktijkgerichte oefeningen inoefenen. We maken de vertaalslag naar je eigen team door ruimte te geven voor eigen cases en praktijkvoorbeelden, je formuleert een persoonlijk actieplan zodat de transfer naar de eigen werkvloer vlotter verloopt.
 
Interesse om deze opleiding te volgen?
Hier meer info over wat je kan verwachten tijdens de opleiding:
 
  • Het oplossingsgericht model en de basistechnieken leren kennen en toepassen: veranderwens onderzoeken, weten wat je in de plaats wil, onderzoeken wat wel werkt, komen tot een eerste concrete stap, schaalvraag toepassen, waardering.
  • Leren hanteren van technieken om problemen op een creatieve manier aan te pakken en de oplossingen te vertalen naar een concreet en bruikbaar actieplan.
  • Toepassen van technieken om van het denken in patronen af te stappen en met nieuwe oplossingen te komen. 
    Wat maakt deze opleiding anders?
    Onze aanpak:
     ‘Zwemmen kan je niet leren met een schriftelijke cursus’
    Willem de Ridder
     
    Centraal in onze aanpak staat het ‘ervaringsleren’, hierbij hebben we aandacht voor vier elementen:
  • Ervaring: werken met de rugzak van het individu, de mogelijkheid geven om nieuwe dingen te doen/te beleven.
  • Reflectie: jezelf beter leren kennen door aha-momenten, zelfinzichten en feedback.
  • Kapstokken: duidelijk theoretisch kader, schema, ...
  • Toepassen: het geleerde linken aan het dagelijks leven
    Hierbij gebruiken onze trainers interactieve werkvormen in een veilige omgeving en werken ze op een actieve manier out of the box/place/time.
     

    Doelgroep

    Leidinggevenden.
     
    Deze opleiding is erkend i.k.v. het functiecomplement van FOD Volksgezondheid en is ook toegankelijk voor personen die hiervoor niet in aanmerking komen.
     

    Programma

  • Onthaal en kennismaking
  • Inleiding: de ideale samenwerking
    • Droomoefening: Hoe ziet je ideale team eruit?
    • Positieve elementen: Wat gaat goed in je team?
    • Veranderwensen: Wat zou je graag willen veranderen?Korte theoretische schets over groepsdynamica (Schutz) en mogelijke interventies voor de leidinggevende (Bouwen).
  • Diversiteit: Succesvol samenwerken vraagt van al je teamleden dat zij zich openstellen voor de verschillen tussen de teamleden.We oefenen niet in het omgaan met diversiteit, wél geven we een aantal concrete tools mee om het thema diversiteit in te zetten in je team en zo de samenwerking te versterken.
  • Samenwerken: hoe doe je dat?Via het inzetten van een aantal samenwerkingsoefeningen simuleren we de samenwerking binnen een team. Van hieruit kijken we naar wat er kan mislopen in de samenwerking en wat er nodig is om een goede samenwerking te bekomen.
  • Model oplossingsgericht werken: Via praktijkgerichte oefeningen worden de verschillende stappen van het oplossingsgericht werken toegelicht
  • Model toepassen op cases: Tot slot passen we het model toe op de eigen cases van de deelnemers. De deelnemers maken een actieplan voor hun eigen case, de trainer geeft een aantal tips om met dit actieplan aan de slag te gaan.
  • Evaluatie 


    Prijs

    290€ per persoon, alles inclusief.
     
    Na ontvangst van uw inschrijving bezorgen wij u nog per mail een bevestiging van uw deelname en sturen we u nadien de factuur.
     

    Locaties

  • donderdag 14/03/2019 te Natuurpunt Limburg – Bezoekerscentrum Kiewit, Putvennestraat 112, 3500 Hasselt.
  • dinsdag 4/6/2019 te BC Leuven – Business Brewery, Interleuvenlaan 62, 3001 Leuven.
  • donderdag 24/10/2019 te Kamp C – Duurzaam bouwen, Britselaan 20, 2260 Westerlo.
  • maandag 2/12/2019 te Natuurpunt Limburg – Bezoekerscentrum Kiewit, Putvennestraat 112, 3500 Hasselt.
 

Erkenningen

IN-Z training & begeleiding heeft het kwaliteitslabel Qfor voor klantentevredenheid en is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille.
Erkenningsnummer van IN-Z voor de pijler ‘opleiding’:  DV.O104079. Meer informatie: www.kmo-portefeuille.be of bel naar 1700 of contacteer INZ op 011/570160.
 
De opleiding ‘Succesvol samenwerken” is erkend in het kader van het functiecomplement van FOD Volksgezondheid. Meer informatie: www.health.belgium.be of contacteer IN-Z op 011/570160.
Inschrijven
  • dinsdag 4/6/2019 te BC Leuven – Business Brewery, Interleuvenlaan 62, 3001 Leuven.
  • donderdag 24/10/2019 te Kamp C – Duurzaam bouwen, Britselaan 20, 2260 Westerlo.
  • maandag 2/12/2019 te Natuurpunt Limburg – Bezoekerscentrum Kiewit, Putvennestraat 112, 3500 Hasselt.

Ik wil graag meer info over dit open aanbod

Ik wil graag een incompany offerte aanvragen